コロナを理由に出張拒否はあり/なし

ゴミの回収など清掃作業を行う従業員は、マスクや手袋を着用し、作業後に手洗いを徹底する。 新型コロナウイルス対策の入国制限措置をめぐって政府は、全世界を対象に中長期の在留資格を持つ外国人に日本への新規入国を認めているほか、シンガポールや韓国などとの間でビジネス関係者の往来を再開させるなど、徐々に緩和しています。 研修も27%の企業が「オンライン研修への切り替え」を行なった。

愛媛県庁/新型コロナウイルス感染症に関する情報

なお、新型インフルエンザ等対策特別措置法による対応が取られる中で、協力依頼や要請などを受けて営業を自粛し、労働者を休業させる場合であっても、一律に労働基準法に基づく休業手当の支払義務がなくなるものではありません。 こうした場合、育児休業の延長を認めなければならないでしょうか。

9

コロナを理由に出張拒否はあり/なし

中小事業主は令和4年3月31日までは努力義務。 このため、これまで新型コロナウイルス感染症対策専門家会議が発表している「人との接触を8割減らす10のポイント」 や「『新しい生活様式』の実践例」 を周知するなどの取り組みを行う。 これに伴い、感染症危険情報レベル2国以下の国・地域(例えば、中国、韓国、シンガポール)からの帰国・再入国に当たっては、渡航先出国前にPCR検査又は抗原定量検査を受け検査証明を取得するか、帰国・再入国後にPCR検査又は抗原定量検査を受ける必要があります。

6

外食に出張…「赤信号」点灯前と変わらない大阪の週末 [新型コロナウイルス]:朝日新聞デジタル

両立支援にどのように取り組めばよいかわからない場合は、などのツールもご活用ください。

13

外食に出張…「赤信号」点灯前と変わらない大阪の週末 [新型コロナウイルス]:朝日新聞デジタル

問4 (派遣会社の方)改正新型インフルエンザ特別措置法に基づく緊急事態宣言下で、都道府県知事からの要請・指示等を受けて事業を休止した派遣先から、労働者派遣契約の中途解除を申し込まれていますが、派遣会社としてどのような対応を行うべきでしょうか。 外勤時や出張時には面会相手や時間、経路、訪問場所などを記録に残す。

9

外食に出張…「赤信号」点灯前と変わらない大阪の週末 [新型コロナウイルス]:朝日新聞デジタル

期間の定めのない労働契約を結んでいる場合の解雇よりも、解雇の有効性は厳しく判断されること(労働契約法第17条第1項)。 労働基準法第33条第1項は、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定ですので、厳格に運用すべきものです。

3

コロナを理由に出張拒否はあり/なし

感染症法、新型インフルエンザ等対策特別措置法等の関連法令上の義務を遵守するとともに、労働安全衛生関係法令を踏まえ、衛生委員会や産業医等の産業保健スタッフの活用を図る。 <事業者が受けられる支援> 〇こうした事業者の負担への支援として、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業者が、休業させた運転者に支払った休業手当については、雇用調整助成金をご活用いただけます。 従業員に対し、始業時、休憩後を含め、定期的な手洗いを徹底する。

2